近年來，池州市貴池區委編辦以“三個注重”為抓手，持續優化醫療衛生領域人才隊伍結構，助推全區醫療衛生事業高質量發展。
注重盤活編制存量。加大內部挖潛力度，全力保障基層醫療衛生服務用人需求。2021年以來全區共核定基層醫療機構招錄計劃119名，其中核定農村訂單定向醫學生7名、鄉村醫生定向委托培養12名、“三支一扶”人才招募7名。每年基層醫療機構招錄計劃人數比例占事業單位招錄計劃總數達30%以上。
注重多元招引人才。按照招考一批、引進一批、定向培養一批和自主培育一批的模式，我區兩所縣級公立醫院三年來累計招聘208名專業技術人才，244人轉入周轉池。市二院通過開展“‘池滬同源，共育名醫’人才培養計劃”人才創新項目，柔性引進2個高層次人才團隊、5名高層次人才。
注重做好服務保障。認真落實人才生活補貼、家屬就業、子女上學等方面的政策規定，優化崗位職稱設置，做到按量取酬，優績優酬。建立人才動態流動機制，逐步解決人員老化、專業技術人員短缺問題，努力以盤活人才存量，做好增量。以選派人員外出進修、鼓勵攻讀碩士博士學位、學科骨干“一對一”幫帶、定期開展院內業務講座等措施為抓手，建立健全“外培+內育”人才培養模式。
