優化人才機構設置。整合區委組織部現有人才工作機構職責和人員力量，結合機構改革實施情況，同步掛牌組建區委人才工作局。整合現有人才服務機構職責，新設立區人才綜合服務中心，統籌承擔人才服務具體工作，并增加3名事業編制，保障人才工作用編需要。
拓寬招考攬才渠道。結合部門現有人力資源結構、工作需求以及未來三年退休等情況，科學審核招錄計劃，2024年共為38家事業單位下達招聘計劃62名。考慮到公立醫院人才引進難的問題，組織市三院赴安徽中醫藥大學、安徽理工大學、皖南醫學院等高校計劃引進醫學類專業人才12名，33人參加專業測試。
擇優選拔鄉土人才。認真組織實施好大學生鄉村醫生入編和“鄉編村用”工作，根據現有在崗大學生村醫數量，結合日常工作表現、鄉村實際需求等情況，從鄉鎮衛生院空編中調劑3名用于招錄工作。根據和美鄉村建設需要，對全區符合條件的優秀村黨組織書記和在村服務的大學畢業生進行摸底上報，并按程序組織實施。
