當涂縣委編辦堅持黨管人才原則，充分發揮部門職能作用，創新機構編制管理，合理調配編制資源，為全縣人才工作高質量發展提供強有力的機構編制保障。
一是完善人才工作體系。堅持黨管人才原則，建立健全人才服務體制機制，推動形成組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職的人才工作體系。進一步健全人才機構，在縣委組織部設立副科級事業單位縣人才服務中心，打造“一站式”服務專窗，為人才創新創業提供全鏈條全周期服務。
二是統籌優化編制資源。推動編制資源向基層一線和重點領域傾斜，按比例下沉鄉鎮綜合行政執法大隊編制。推動教育資源均衡配置，動態調整中小學教職工編制；積極推行公辦幼兒園教職工“管理團隊編制保障法”，設立當涂縣姑孰幼兒總園；配合推進“縣管校聘”改革，通過分流、選調等方式優化教師隊伍結構。統籌盤活用好機構編制資源，充分發揮編制資源使用效益。
三是強化人才用編保障。按程序報批公務員招錄計劃、事業單位人員招聘計劃、中小學新任教師招聘計劃、政策性安置計劃200余名；配合組織部門核定人才引進用編計劃6名，配合衛健部門辦理農村訂單定向醫學生入編手續5名；審批發改、經信、統計等重點部門和關鍵領域公開選調用編計劃近30名；深化公立醫院周轉池制度建設，規范使用公立醫院周轉池編制46名，多措并舉不斷強化人才隊伍建設，有效發揮機構編制服務保障作用。
