近年來，黃山市徽州區委編辦圍繞公立醫院發展難點問題，積極履行部門職責，通過優化機構設置、統籌編制資源、保障人才需求，助力公立醫院高質量發展。
聚焦優化機構設置。優化公立醫院內設機構設置，按照精簡高效、突出重點的原則，對公立醫院的行政后勤部門進行整合優化，精簡冗余機構，將16個機構精簡為10個，進一步優化醫療資源配置。落實黨委領導下的院長負責制，調整公立醫院領導職數設置，設黨委書記1名、院長1名、副院長3名、紀委書記1名，把黨的領導融入醫院治理全過程。
聚焦編制資源保障。全面落實公立醫院編制周轉池制度，不斷加強制度規范管理，嚴格落實周轉池編制人才標準條件，并將周轉池編制納入崗位設置基數，進一步提高專業技術崗位數量，有效緩解了醫院人員編制緊張的局面，保障了醫院在人才引進、學科建設等方面的基本需求，使編制資源與醫療服務需求更加匹配。
聚焦醫學人才需求。將服務人才隊伍建設作為推動公立醫院高質量發展的重點，保障臨床一線人才編制需求。在做好機構編制總量控制工作的同時，積極為衛生領域拓寬高層次人才引育的路徑。配合做好醫學人才招錄（聘）、高層次醫學人才引進等工作，2023年以來共核定18名計劃數。同時，公開擇優將29名社會化用人納入周轉池編制管理。通過衛生領域人才編制保障，既補充了醫院用人需要，又確保了醫療隊伍穩定。
