優編強才。牢固樹立“人才是第一資源”理念，進一步理順人才工作體制機制，設立縣委人才工作局和縣人才綜合服務中心，統籌指導人才隊伍建設，優化人才服務保障。將有限的機構編制資源重點向人才緊缺、專業性強的崗位精準投放，近兩年來，通過專編計劃，優先引進人才14名，強化專業人才引進的編制支撐。
優編強教。根據全縣人口、生源變化及時統籌調劑77名鄉鎮教師編制，補充至編制不足的城區學校，有效化解全縣中小學師資供需矛盾，推動中小學教職工編制達標工作。同時，通過整合資源，設立了3所公辦幼兒園，核定事業編制42名，提升學前教育普及普惠水平。
優編強醫。積極爭取省市支持，調整公立醫院周轉池編制使用條件，自周轉池制度運行以來，引進專業人員75名，保障公立醫院引進緊缺人才的需要。同時，做好大學生鄉村醫生專項計劃編制保障落實工作，完成3名大學生鄉村醫生入編，著力加強鄉村醫生隊伍建設。
優編強鎮。堅持優化協同高效原則，按照鄉鎮大中小三類，差異化配置機構編制資源，科學設置鄉鎮內設機構和事業單位人員編制結構，保障編制使用效益再提升。不斷充實基層工作力量，近兩年來，累計核準鄉鎮公務員招考用編計劃41名，鄉鎮事業編制用編計劃87名，切實發揮編制資源服務民生大局作用。
